Einführung von Personalmanagementinstrumenten

  • Leitbildprozesse
  • Führungsleitsätze
  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Einführung neuer MitarbeiterInnen - Aufbau eines Mentorensystems
  • Führungskräftementoring
  • Jährliches MitarbeiterInnen - Gespräch /
    Evaluierung des MitarbeiterInnen- Gesprächs
  • Krankenstandrückkehrergespräch / Fehlzeitenmanagement
  • Personalentwicklungskonzepte
  • Bildungscontrolling